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| 指标 | 单位 | 2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|---|
| 员工总数 | 人 | 29,994 | 27,339 | 27,427 |
| 员工总数（按年岁） | ||||
| 30岁以下 | 人 | 10,351 | 11,757 | 10,768 |
| 30岁至50岁 | 人 | 19,339 | 15,232 | 16,405 |
| 50岁以上 | 人 | 304 | 350 | 254 |
| 员工总数（按性别） | ||||
| 男 | 人 | 21,148 | 18,930 | 18,896 |
| 女 | 人 | 8,846 | 8,409 | 8,531 |
| 员工总数（按学历） | ||||
| 博士 | 人 | 80 | 68 | / |
| 硕士 | 人 | 2,734 | 2,059 | / |
| 本科 | 人 | 8,588 | 6,956 | / |
| 大专 | 人 | 4,712 | 4,162 | / |
| 高中及以下 | 人 | 13,880 | 14,094 | / |
| 治理层人数 | 人 | 2,803 | 2,693 | / |
| 治理层人数（按性别） | ||||
| 男 | 人 | 2,176 | 2,076 | / |
| 女 | 人 | 627 | 617 | / |
| 治理层人数（按年岁） | ||||
| 30岁以下 | 人 | 329 | 582 | / |
| 30岁至50岁 | 人 | 2,427 | 2,058 | / |
| 50岁以上 | 人 | 47 | 53 | / |
| 新进员工数目（按性别） | ||||
| 男 | 人 | 5,726 | 4,650 | 13,942 |
| 女 | 人 | 1,959 | 1,765 | |
| 新进员工数目（按年岁） | ||||
| 30岁以下 | 人 | 4,263 | 4,034 | / |
| 30岁至50岁 | 人 | 3,419 | 2,358 | / |
| 50岁以上 | 人 | 3 | 23 | / |
| 创收部分的女性员工占比 | % | 29 | 42 | / |
| STEM相关职位的女性员工占比 | % | 13 | 20 | / |
| 指标 | 单位 | 2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|---|
| 工伤包管职员笼罩率 | % | 100 | 100 | / |
| 劳动条约签署率 | % | 100 | 100 | 100 |
| 受整体谈判协议笼罩的员工比例 | % | 100 | 100 | 100 |
| 休育儿假员工总数 | 人 | 2,740 | 2,564 | / |
| 休育儿假员工总数（按性别） | ||||
| 男 | 人 | 1,983 | 1,775 | / |
| 女 | 人 | 757 | 789 | / |
| 育儿假竣事返岗的员工总数 | 人 | 2,740 | 2,242 | / |
| 育儿假竣事返岗的员工总数（按性别） | ||||
| 男 | 人 | 1,907 | 1,616 | / |
| 女 | 人 | 716 | 626 | / |
| 接受按期绩效及职业开展考评的员工比例 | % | 100 | 100 | 100 |
| 指标 | 单位 | 2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|---|
| 员工培训平均时长 | 小时 | 43.6 | 31.5 | / |
| 员工培训平均时长（按性别） | ||||
| 男 | 小时 | 44.5 | 31 | / |
| 女 | 小时 | 41.6 | 32.6 | / |
| 员工培训平均时长（按职级） | ||||
| 下层员工 | 小时 | 34.3 | / | / |
| 下层治理层 | 小时 | 130.8 | / | / |
| 中级治理层 | 小时 | 124.9 | / | / |
| 高级治理层 | 小时 | 49.2 | / | / |
| 员工培训平均时长（按年岁段） | ||||
| 30岁以下 | 小时 | 53.72 | / | / |
| 30岁-50岁 | 小时 | 38.42 | / | / |
| 50岁以上 | 小时 | 33.18 | / | / |
| 员工培训平均时长（按类型） | ||||
| 线上 | 小时 | 7.77 | / | / |
| 线下 | 小时 | 35.88 | / | / |
| 员工培训平均时长（按国籍划分） | ||||
| 中国 | 小时 | 43.63 | / | / |
| 韩国 | 小时 | 67.15 | / | / |
| 马来西亚 | 小时 | 53.50 | / | / |
| 中国台湾 | 小时 | 56.85 | / | / |
| 中国香港 | 小时 | 59.50 | / | / |
| 年度培训支出金额 | 万元 | 1,674.08 | / | / |
| 员工培训笼罩率 | % | 100 | 95.52 | / |
| 员工培训笼罩率（按性别） | ||||
| 男 | % | 100 | 98.60 | / |
| 女 | % | 100 | 93.34 | / |
| 指标 | 单位 | 2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|---|
| 清静生产投入 | 万元 | 5,017 | 5,155 | 4,693 |
| 清静演练活动次数 | 次 | 7,789 | 4,712 | 5,565 |
| 百万工时损工事故率（LTIFR） | 件/百万工时 | 0.26 | ||
| 殒命率（百万工时） | % | 0 | 0 | 0 |
| 事情相关的康健问题导致的殒命数 | 人 | 0 | 0 | 0 |
| 指标 | 单位 | 2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|---|
| 向外地供应商采购支出的比例 | % | 47.64 | 21.59 | 30.24 |
| 使用情形、、社会标准筛选的新供应商数目 | 家 | 45 | / | / |
| 开展情形、、社会影响评估的供应商数目 | 家 | 311 | 231 | 150 |
| 开展供应链可持续开展培训次数 | 次 | 3 | / | / |
| 加入可持续开展培训的供应商数目 | 家 | 64 | / | / |
| 供应商中已签署可持续采购章程/供应商行为准则的百分比 | % | 100 | 100 | / |
| 使用情形评价维度筛选的新供应商百分比 | % | 100 | 100 | / |
| 签署包括情形、、劳工和人权要求条款条约的供应商的百分比 | % | 100 | 100 | / |
| 指标 | 单位 | 2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|---|
| 因康健与清静原因须撤回和召回的产品数目百分比 | % | 0 | 0 | 0 |
| 数据清静事务 | 件 | 0 | 0 | / |
| 数据清静事务涉及金额 | 元 | 0 | 0 | / |
| 客户知足度 | 分 | 93.95 | 89.8 | / |
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